Options D'Achat D'Actions Attribuées Aux Administrateurs

Régime d'options d'achat d'actions pour les membres de la haute direction L'objectif du régime d'options d'achat d'actions de Bombardier est de récompenser les dirigeants incités à accroître la valeur pour les actionnaires en leur offrant une forme de rémunération liée à l'augmentation de la valeur marchande des actions subalternes catégorie B. L'octroi d'options d'achat d'actions est assujetti aux règles suivantes: l'octroi d'options non cessibles d'achat d'actions subalternes de catégorie B ne peut excéder, compte tenu du nombre total d'actions à droit de vote subalterne de catégorie B pouvant être émises en vertu de tout autre arrangement de rémunération La société, 135 782 688 et pour toute période d'un an donnée, aucun initié ou ses associés ne peuvent être émis un nombre d'actions supérieur à 5 de toutes les actions subalternes classe B émises et en circulation. Les principales règles du régime d'options d'achat d'actions sont les suivantes: une attribution d'options d'achat d'actions représente le droit d'acheter un nombre égal d'actions subalternes catégorie B de Bombardier au prix d'exercice déterminé, le prix d'exercice est égal au cours moyen pondéré de la catégorie B Les actions subalternes négociées à la TSX aux cinq jours de bourse précédant immédiatement le jour de l'octroi des options ont une durée maximale de sept ans et sont acquises au taux de 100 à la fin du troisième anniversaire de la date d'attribution des trois Si la date d'expiration d'une option tombe pendant ou dans les dix (10) jours ouvrables suivant l'expiration d'une période d'interdiction, cette date d'expiration est automatiquement prorogée pour une période de quatre ans suivant l'expiration d'une période d'indisponibilité. Dix (10) jours ouvrables suivant la fin de la période d'interdiction d'opérations et se référer aux pages Provisions de résiliation et de changement de contrôle pour le traitement des options d'achat d'actions dans de tels cas. En outre, le régime d'options d'achat d'actions prévoit qu'aucune option ni aucun droit à cet égard ne peut être transféré ou cédulé autrement que par testament ou conformément aux lois de succession. Dans le cas des options d'achat d'actions octroyées en 2008-2009, les conditions d'acquisition de performance établies au moment de l'octroi exigeaient que le cours moyen pondéré des actions subalternes de catégorie B atteigne un seuil cible de 8,00 $ CA pendant au moins 21 opérations consécutives Jours suivant la date d'attribution. En l'absence d'un tel seuil de prix cible, aucune de ces options d'achat d'actions n'a été exercée et elles ont toutes expiré le 20 août 2015. Des restrictions supplémentaires et d'autres renseignements concernant le DSUP 2010 et le régime d'options d'achat d'actions Le régime d'options d'achat d'actions: le nombre total d'actions subalternes de catégorie B pouvant être émises de la trésorerie, ainsi que les actions subalternes de catégorie B pouvant être émises de la trésorerie dans toutes les autres ententes de rémunération à base de titres ne peut excéder 10% Et les actions subalternes de catégorie B en circulation, le nombre total d'actions subalternes de catégorie B pouvant être émises de la trésorerie aux initiés et leurs associés, ainsi que les actions subalternes de catégorie B pouvant être émises de la trésorerie aux initiés et leurs associés dans toutes les autres ententes de rémunération À tout moment, ne peut excéder 5 du nombre total d'actions subalternes classe B émises et en circulation, le nombre d'actions subalternes classe B émises de trésorerie aux initiés et leurs associés, ainsi que les actions subalternes classe B émises de trésorerie aux initiés et à leurs associés, Des autres ententes de rémunération sous forme de titres ne peuvent excéder 10% du total des actions subalternes classe B émises et en circulation et qu'une seule personne ne peut détenir d'UAD couvrant ou des options d'achat, selon le cas , Plus de 5 actions subalternes classe B émises et en circulation et le nombre total d'options d'achat d'actions émises au cours de l'exercice clos le 31 décembre 2015 (soit 49 704 570 options d'achat d'actions), en pourcentage du nombre total d'actions de catégorie A et de catégorie B qui ont été émises et en circulation au 31 décembre 2015, est de 2,21. En date du 7 mars 2016, le statut est le suivant: Y compris un nombre de 403 000 actions qui ont été émises dans le cadre de l'exercice d'options d'achat d'actions attribuées en vertu du régime d'options d'achat d'actions au profit des administrateurs non exécutifs de Bombardier, À compter du 1er octobre 2003. Le nombre total d'actions à droit de vote subalterne de catégorie B pouvant être émises en vertu du régime d'options d'achat d'actions et du DSUP 2010 ne peut dépasser, en tenant compte du nombre total d'actions à droit de vote subalterne de catégorie B pouvant être émises La Société, 135 782 688. Droit de modifier le DSUP 2010 ou le régime d'options d'achat d'actions Le conseil d'administration peut, sous réserve de la réception des approbations réglementaires et boursières requises, modifier, suspendre ou résilier le DSUP 2010 et les UAD octroyées en vertu de celui-ci ou du régime d'options d'achat d'actions Sans l'approbation préalable des actionnaires de la Société, aucune modification ni dénonciation ne peut affecter les modalités et conditions applicables aux options d'achat d'actions non levées précédemment accordées sans le consentement des titulaires d'options concernés, à moins que les droits de Ces options auront été résiliées ou exercées au moment de la modification ou de la résiliation. Sous réserve du caractère général de ce qui précède, le conseil d'administration peut: liquider, suspendre ou résilier le DSUP 2010 ou le régime d'options d'achat d'actions: mettre fin à une attribution accordée en vertu du DSUP 2010 ou du régime d'options d'achat d'actions modifier l'admissibilité, Et les restrictions relatives à la participation au DSUP 2010 ou au régime d'options d'achat d'actions modifient les périodes au cours desquelles les options peuvent être exercées en vertu du régime d'options d'achat d'actions modifient les conditions d'octroi, d'exercice, de résiliation, d'annulation et d'ajustement; En cas d'options d'achat d'actions, modifier les dispositions du DSUP 2010 ou du régime d'options d'achat d'actions afin de se conformer aux lois applicables, aux exigences des autorités réglementaires ou des bourses applicables de modifier les dispositions du DSUP 2010 ou du plan d'options d'achat d'actions Le nombre d'actions subalternes de catégorie B qui peuvent être offertes aux fins de souscription et d'achat en vertu du DSUP 2010 ou du régime d'options d'achat d'actions à la suite de la déclaration d'un dividende en actions, d'une subdivision, d'un regroupement ou d'un reclassement ou de toute autre modification relative aux actions subalternes catégorie B Modifier le DSUP 2010 ou le régime d'options d'achat d'actions ou une décision visant à corriger ou rectifier une ambiguïté, une disposition déficiente ou inapplicable, une erreur ou une omission et modifier une disposition du DSUP 2010 ou du régime d'options d'achat d'actions relativement à l'administration ou aux aspects techniques Du plan. Toutefois, en dépit de ce qui précède, les modifications suivantes doivent être approuvées par les actionnaires de la Société: 1. Dans le cas du régime d'options d'achat d'actions ou des options en circulation: une modification autorisant l'émission d'actions subalternes de catégorie B à un titulaire d'options sans le versement de Une contrepartie au comptant, sauf s'il a été prévu une déduction complète des actions subalternes de catégorie B sous-jacentes du nombre d'actions subalternes de catégorie B réservées aux fins d'émission aux termes du régime d'options d'achat d'actions, une réduction du prix d'achat des actions subalternes catégorie B De toute option ou prolongation de la date d'expiration de toute option au-delà des périodes d'exercice prévues par le régime d'options d'achat d'actions, l'inclusion, à titre discrétionnaire, des administrateurs non-employés de la Société en tant que participants au régime d'options d'achat d'actions Option de transférer des options autres que par testament ou en vertu des lois de succession l'annulation d'options pour l'émission de nouvelles options l'octroi d'une aide financière pour l'exercice d'options une augmentation du nombre d'actions subalternes de classe B réservées aux émissions en vertu de Le régime d'options d'achat d'actions et toute modification de la méthode de détermination du prix d'achat des actions subalternes de catégorie B à l'égard de toute option. 2. Dans le cas de la DSUP 2010 ou des UADD accordées en vertu de celle-ci: Une modification autorisant un participant à transférer des UAD, autrement que par testament ou conformément aux lois de succession et Une augmentation du nombre d'actions subalternes classe B de trésorerie réservées à l'émission Dans le cadre du DSUP 2010. Tel que mentionné à la rubrique Modifications au régime d'options d'achat d'actions de Bombardier à la section 2: Activités de l'assemblée de la procuration de 2016, le conseil d'administration a approuvé le 16 février 2016 la première modification du régime d'options d'achat d'actions et la deuxième modification du régime d'options d'achat d'actions, Qui, dans chaque cas, ont reçu l'approbation réglementaire et actionnariale requise de la manière décrite à la rubrique Modifications du régime d'options d'achat d'actions de Bombardier à la section 2: Activités de l'assemblée du mandataire de 2016. Le conseil d'administration a également approuvé, le 16 février 2016, les rajustements nécessaires à la suite de la deuxième modification du régime d'options d'achat d'actions à la limitation du nombre d'actions à droit de vote subalterne de catégorie B pouvant être émises, Toute autre entente de rémunération basée sur la sécurité de la Société aux initiés, à tout moment, afin de s'assurer que cette restriction ne soit pas affectée par l'adoption de la deuxième modification du régime d'options d'achat d'actions. Ces rajustements n'étaient pas soumis à l'approbation des actionnaires. Le conseil d'administration a également approuvé, le 16 février 2016, des modifications au régime d'options d'achat d'actions d'ordre administratif ou administratif, modifications qui ont également été approuvées par la TSX, mais qui n'ont pas fait l'objet d'une approbation par les actionnaires afin de supprimer les dispositions inapplicables Du régime, y compris toutes les références dans le régime d'options d'achat d'actions à l'ancien régime d'administrateurs des sociétés (soit le régime d'options d'achat d'actions au profit des administrateurs de la société qui a été supprimé à compter du 1er octobre 2003) , 2009 (dont aucun n'est encore en circulation), ainsi que toutes les dispositions connexes. Outre les modifications administratives ou administratives adoptées par le conseil d'administration, d'autres modifications ont été apportées au régime d'options d'achat d'actions par le conseil d'administration le 16 février 2016 et ont été approuvées par la TSX, mais non soumises à l'approbation des actionnaires. Ces modifications comprennent (i) un amendement visant à modifier l'admissibilité à la participation au régime d'options d'achat d'actions pour inclure, outre les dirigeants, les cadres supérieurs et les employés clés en plein emploi de la Société ou d'une de ses filiales, dirigeants, Employés en plein emploi par toute autre société, société de personnes ou autre entité juridique désignée par le CRHC de temps à autre (avec les adaptations nécessaires apportées à la suite de cette modification aux conditions auxquelles les options peuvent être accordées, exercées, résiliées, annulées et (Ii) une modification au paragraphe 7.1.2 (i) du régime d'options d'achat d'actions afin de préciser que si un preneur d'options prend sa retraite entre 55 et 60 ans après au moins cinq années de service continu avec la Société ou ses filiales ou Une autre société, une société de personnes ou une autre entité juridique désignée de temps à autre par le CRHC, les options détenues par ce titulaire d'options ou une partie de celles-ci deviendront exerçables ou expireront, selon le cas, aux événements et aux modalités décrits au paragraphe 7.1. 2 (i), que ce preneur soit un participant au titre d'un régime de retraite approuvé. Comme il est mentionné à la rubrique Modifications au Régime d'unités d'actions différées de 2010 de Bombardier à la section 2: Activités de l'assemblée de la Procuration de 2016, le Conseil d'administration a également approuvé l'Amendement DSUP 2010 , Sous réserve de l'obtention de l'approbation réglementaire et de l'approbation des actionnaires requise, de la manière décrite à la rubrique Modifications du régime d'unités d'actions différées de 2010 de Bombardier à la section 2: Étude de l'assemblée. Le conseil d'administration a également approuvé, le 16 février 2016, les ajustements nécessaires à la suite de l'Amendement DSUP 2010 à la limitation du nombre d'actions à droit de vote subalterne de catégorie B pouvant être émises globalement en vertu du DSUP 2010 et de tout autre titre À tout moment, afin de s'assurer que cette restriction ne soit pas affectée par l'adoption de l'Amendement DSUP 2010. Ces rajustements n'étaient pas soumis à l'approbation des actionnaires. Un autre amendement a été apporté au DSUP 2010 par le conseil d'administration le 16 février 2016 et a été approuvé par la TSX, mais n'a pas fait l'objet d'une approbation par les actionnaires. Plus précisément, le conseil d'administration a approuvé un amendement visant à modifier l'admissibilité à la participation au DSUP 2010 afin d'inclure, outre les hauts dirigeants de la Société ou de ses filiales, des dirigeants de toute autre société, société de personnes ou autre entité juridique désignée par le CRHC (Avec les adaptations nécessaires apportées en conséquence de cette modification aux conditions auxquelles les UAD peuvent être accordées, résiliées, annulées et ajustées). Restrictions concernant la négociation de titres Bombardier et la prohibition de la couverture Le Code d'éthique et de conduite des affaires de Bombardier prévoit les restrictions suivantes à l'égard de la négociation de tout titre de Bombardier: les employés ne doivent pas exercer d'activités de couverture ou sous quelque forme que ce soit des options cotées de Bombardier De titres ou de toute autre forme de produits dérivés liés aux actions de Bombardier, y compris les puts et calls, les employés ne doivent pas vendre des titres de Bombardier qu'ils ne possèdent pas (vente à découvert) et les employés ne peuvent échanger des actions de Bombardier que dans des périodes de négociation prédéterminées commençant le cinquième Jour suivant la publication des états financiers trimestriels ou annuels de Bombardier et à l'expiration d'un délai de 25 jours civils, ces périodes de cotation sont publiées et communiquées à tous les employés qui ne peuvent échanger des actions de Bombardier s'ils connaissent des renseignements importants non divulgués. Le régime d'options d'achat d'actions prévoit également que les porteurs d'options ne peuvent conclure aucune opération de monitisation ou d'autres procédures de couverture. Lignes directrices en matière d'actionnariat Bombardier a adopté des lignes directrices en matière de propriété d'actions (SOG) pour les cadres afin de lier leurs intérêts avec ceux des actionnaires, qui sont revus par le CRHC chaque fois que nécessaire. Les exigences de SOG s'appliquent au groupe de cadres suivants: le président exécutif du conseil d'administration le président et chef de la direction le président des secteurs d'activité le vice-président, développement des produits et ingénieur en chef de l'aérospatiale et les cadres supérieurs au cours des grades Au président et chef de la direction, aux présidents des secteurs d'activité et au vice-président, Développement des produits et ingénieur en chef, Aérospatiale, selon le cas, et qui sont membres de leurs équipes de direction. Chacun de ces dirigeants est tenu de constituer et détenir un portefeuille d'actions de catégorie A ou d'actions subalternes de catégorie B avec une valeur égale au moins au multiple applicable de son salaire de base, comme il est indiqué dans le tableau suivant: La valeur du portefeuille est déterminée En fonction de la plus élevée de la valeur au moment de l'acquisition ou de la valeur marchande des actions de Bombardier détenues le 31 décembre de chaque année civile. Aux fins d'évaluer le niveau de propriété, Bombardier inclut la valeur des actions détenues plus les UADD acquises et les UANR attribuées, déduction faite des impôts estimatifs. Le CRHC surveille chaque année l'évolution de la valeur des portefeuilles d'actions. Étant donné que les actions de Bombardier ne sont négociées qu'en dollars canadiens, le salaire de base réel est utilisé au pair pour les cadres payés en dollars canadiens ou américains. Pour les cadres payés dans d'autres monnaies, le salaire de base au point milieu de l'échelle de rémunération canadienne pour leur position équivalente au Canada sert de base pour déterminer leur cible de propriété d'actions. Il n'y a pas de période prescrite pour atteindre la cible de stock. Toutefois, les dirigeants ne sont pas autorisés à vendre des actions acquises par le règlement de RSUsPSU ou l'exercice d'options octroyées à compter du juin 2009 ou après que les dirigeants sont devenus assujettis à la SOG jusqu'à ce qu'ils aient atteint leur objectif individuel, sauf pour couvrir le coût d'acquisition Les actions et les taxes locales applicables. Le tableau suivant présente l'objectif SOG des membres de la haute direction visés comme étant un multiple du salaire de base et le multiple réel du salaire de base représenté par la valeur agrégée des actions et des UAR attribuées, déduction faite des impôts estimatifs et des UAD détenus détenus par les membres de la haute direction visés Traditionnellement, les plans d'options d'achat d'actions ont été utilisés comme un moyen pour les entreprises de récompenser la haute direction et les employés clés et de relier leurs intérêts avec ceux de la société et Autres actionnaires. De plus en plus d'entreprises, cependant, considèrent maintenant tous leurs employés comme la clé. Depuis la fin des années 1980, le nombre de personnes détenant des options d'achat d'actions a augmenté d'environ neuf fois. Alors que les options sont la forme la plus importante de la rémunération individuelle de l'équité, le stock restreint, le stock fantôme, et les droits d'appréciation des stocks ont gagné en popularité et méritent d'être considérés ainsi. Les options générales demeurent la norme dans les entreprises de haute technologie et sont devenues plus largement utilisées dans d'autres industries. Les grandes sociétés cotées en bourse telles que Starbucks, Southwest Airlines et Cisco offrent maintenant des options d'achat d'actions à la plupart ou à la totalité de leurs employés. Beaucoup de non-haute technologie, les sociétés fermées sont joindre les rangs aussi bien. À partir de 2014, l'Enquête sociale générale estimait que 7,2 employés détenaient des options d'achat d'actions, plus probablement plusieurs centaines de milliers de salariés qui ont d'autres formes d'actions individuelles. Cela est en baisse par rapport à son sommet en 2001, cependant, quand le nombre était environ 30 plus élevé. Cette baisse est attribuable en grande partie à l'évolution des règles comptables et à la pression accrue exercée par les actionnaires pour réduire la dilution des attributions d'actions dans les sociétés ouvertes. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions Une option d'achat d'actions confère à un employé le droit d'acheter un certain nombre d'actions dans la société à un prix fixe pour un certain nombre d'années. Le prix auquel l'option est offerte s'appelle le prix de subvention et est généralement le prix du marché au moment où les options sont accordées. Les salariés qui ont obtenu des options d'achat d'actions espèrent que le cours de l'action augmentera et qu'ils pourront encaisser en exerçant (l'achat) le stock au prix inférieur de subvention et ensuite vendre le stock au prix courant du marché. Il existe deux principaux types de programmes d'options d'achat d'actions, chacun comportant des règles uniques et des conséquences fiscales: les options d'achat d'actions non qualifiées et les options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les plans d'options d'achat d'actions peuvent être une façon flexible pour les entreprises de partager la propriété avec les employés, les récompenser pour la performance, et d'attirer et de conserver un personnel motivé. Pour les petites entreprises axées sur la croissance, les options sont un excellent moyen de préserver l'argent tout en donnant aux employés un morceau de croissance future. Ils ont également un sens pour les entreprises publiques dont les régimes d'avantages sociaux sont bien établis, mais qui veulent inclure les employés dans la propriété. L'effet dilutif des options, même lorsqu'il est accordé à la plupart des employés, est généralement très faible et peut être compensé par leur productivité potentielle et les avantages de maintien en poste des employés. Toutefois, les options ne sont pas un mécanisme permettant aux propriétaires existants de vendre des actions et ne sont généralement pas appropriées pour les sociétés dont la croissance future est incertaine. Ils peuvent également être moins attrayants dans les petites entreprises étroitement détenues qui ne veulent pas aller au public ou être vendus parce qu'ils peuvent trouver difficile de créer un marché pour les actions. Les options d'achat d'actions et la propriété des employés La propriété des options La réponse dépend de qui vous demandez. Les partisans estiment que les options sont la propriété véritable parce que les employés ne les reçoivent pas gratuitement, mais doivent mettre leur propre argent pour acheter des actions. D'autres, cependant, estiment que parce que les plans d'options permettent aux employés de vendre leurs actions une courte période après l'octroi, que les options ne créent pas à long terme la vision de la propriété et les attitudes. L'impact final de tout plan d'actionnariat salarié, y compris un plan d'options d'achat d'actions, dépend en grande partie de la société et de ses objectifs pour le plan, de son engagement à créer une culture de propriété, du niveau de formation et d'éducation qu'il explique, Et les objectifs des employés individuels (qu'ils veulent de l'argent plus tôt plutôt que plus tard). Dans les entreprises qui démontrent un véritable engagement à créer une culture de propriété, les options d'achat d'actions peuvent être un facteur de motivation important. Des entreprises comme Starbucks, Cisco et beaucoup d'autres ouvrent la voie, montrant comment un plan d'options d'achat d'actions peut être efficace lorsqu'il est combiné avec un véritable engagement à traiter les employés comme les propriétaires. Considérations pratiques En général, dans la conception d'un programme d'options, les entreprises doivent considérer soigneusement combien de stock ils sont prêts à mettre à disposition, qui recevra des options et combien l'emploi va croître afin que le nombre d'actions est accordé chaque année. Une erreur courante est d'accorder trop d'options trop tôt, ne laissant aucune place pour d'autres options pour les futurs employés. L'une des considérations les plus importantes pour la conception du plan est son but: le plan vise-t-il à donner à tous les employés des actions dans l'entreprise ou à simplement offrir un avantage à certains employés clés? L'entreprise souhaite promouvoir la propriété à long terme ou est-ce un Le régime est-il conçu comme un moyen de créer une participation des employés ou simplement un moyen de créer un avantage supplémentaire pour les employés? Les réponses à ces questions seront cruciales pour définir les caractéristiques spécifiques du régime telles que l'admissibilité, l'affectation, l'acquisition, l'évaluation, , Et le prix des actions. Nous publions le Livre des options d'achat d'actions, un guide très détaillé sur les options d'achat d'actions et les plans d'achat d'actions. Restez informéAvesoro Resources Inc. - Octroi d'options d'achat d'actions aux administrateurs et aux employés TORONTO, le 7 décembre 2016 (Canada NewsWire via COMTEX) - TSX. AUEAIM. AUE Avesoro Resources Inc. (quatAvesoroquot ou quotCompanyquot), le producteur d'or de l'Ouest de la Bourse de Toronto et de l'AIM, annonce qu'en vertu de son régime d'options d'achat d'actions, il a octroyé des options d'achat d'actions incitatives à certains administrateurs et employés de la Société. Programme annuel d'incitation à l'achat d'actions. Les options d'achat d'actions ont été attribuées le 7 décembre 2016 sur un total de 95.500.000 actions ordinaires représentant environ 1,79 du capital social émis de la Société à un prix d'exercice de 1,575p par action, soit égal au cours de clôture des actions ordinaires le 6 Décembre 2016 sur AIM. Les options d'achat d'actions sont acquises et peuvent être exercées à concurrence de 50 au premier anniversaire de la subvention et de 50 au deuxième anniversaire de la subvention, à l'exception de celles accordées aux administrateurs non exécutifs qui sont acquises et peuvent être exercées à 50% Premier anniversaire de la subvention. Les options d'achat d'actions émises sont susceptibles d'être exercées jusqu'au 6 décembre 2021. Après cette attribution d'options, le nombre total d'actions sous option est actuellement de 124 620 175 représentant 2,34 du capital social de la Société. L'attribution d'options d'achat d'actions aux personnes chargées de la gestion des responsabilités était la suivante: Note: MM. Umurhan et Eyre sont tous deux administrateurs d'Avesoro Jersey Limited qui détient 3 912 222 429 actions représentant 73,5 des actions émises et en circulation de la société. Les informations ci-dessous, établies conformément aux exigences du règlement sur l'abus de marché de l'UE, fournissent de plus amples détails sur l'octroi d'options aux PDMR. NOTIFICATION ET DIVULGATION PUBLIQUE DES TRANSACTIONS PAR DES PERSONNES DÉCHARGANT LES RESPONSABILITÉS DE GESTION ET LES PERSONNES ASSOCIÉES À CES DONNÉES À propos d'Avesoro Resources Inc. Les actifs de la Société comprennent la mine New Liberty Gold au Liberia (quotNew Liberty Gold Mine, quotNew Libertyquot ou quotminequot) Une réserve minérale prouvée et probable estimée de 8,5 Mt avec 924 000 onces d'or de 3,4 gt et une ressource minérale estimée mesurée et indiquée de 9 796 Kt avec 1 143 000 onces d'or de grade 3,63 et une ressource minérale présumée estimée de 5 730 Kt avec 593 000 onces d'or Classement 3,2 gt. Une étude de faisabilité définitive (quotDFSquot) a été achevée, le premier déversement d'or a eu lieu et la production commerciale a été déclarée. Les estimations des réserves minérales et des ressources minérales qui précèdent ainsi que les renseignements additionnels s'y rapportant sont présentés dans le rapport technique de la Compagnie daté du 25 mars 2015 intitulé Nouveau projet Liberty Gold, Bloc sud de Bea Mountain, Libéria, Afrique de l'Ouest. Quot La nouvelle mine d'or de la liberté est située à l'intérieur de l'îlot méridional des 100 possédés la licence d'exploitation minière de montagne de Bea. Cette licence s'étend sur 478 km et comporte une entente de développement minier renouvelable de 25 ans. La licence d'exploitation minière de Bea Mountain accueille également des projets aurifères supplémentaires de Ndablama, Gondoja, Weaju et Leopard Rock qui sont au centre des programmes d'exploration en 2016. Ndablama possède une ressource minérale indiquée de 386 000 onces d'or de 1,6 gt et de ressources minérales présumées de 515 000 onces D'or de grade 1,7 gt et Weaju a une ressource minérale inférée de 178 000 onces d'or de classement 2,1 gt. Les licences Yambesei (759 km 2), Archaen West (112,6 km 2), Mabong (36,6 km 2) et Mafa West (15,6 km 2) seront également soumises à des travaux préliminaires de reconnaissance géologique. Les estimations des ressources minérales ci-dessus et les renseignements additionnels connexes sont énoncés dans le rapport technique de la Compagnie daté du 1er décembre 2014 et intitulé Projet d'Or de Ndablama et de Weaju, Licence d'exploitation minière de Bea, Bloc nord, Rapport technique sur les ressources minérales Rapport 2014). La Société dispose également d'un permis d'exploration aurifère au Cameroun. La personne qualifiée Companys est Mark J. Pryor, titulaire d'un BSc (Hons) en géologie et en minéralogie de l'Université d'Aberdeen, Royaume-Uni et est membre de la Société de géologie de Londres, un membre de la Société des géologues économiques et un professionnel enregistré Scientifique Naturel (Pr. Sci. Nat) du Conseil Sud-Africain pour les Professions Scientifiques Naturelles. Mark Pryor est un consultant technique indépendant ayant plus de 25 ans d'expérience dans le domaine de l'exploration, de l'exploitation minière et de l'exploitation minière. Il est une personne qualifiée au sens du Règlement 43-101 sur les normes de divulgation pour les projets miniers des Autorités canadiennes en valeurs mobilières. Approuve ce communiqué de presse. Énoncés prospectifs Certains renseignements contenus dans la présente annonce constituent des renseignements prospectifs. Ces informations peuvent porter sur des événements futurs ou sur les performances futures de la Société. Toutes les informations autres que l'information de fait historique sont des informations prospectives. L'utilisation de l'une quelconque des expressions quotanticipatequot, quotplanquot, quotcontinuequot, quotestimatequot, quotexpect, quotmayquot, quotwillquot, quotprojectquot, quotshould, quotbelievequotpredictquot, quotpotential et similaires est destinée à identifier des informations prospectives. Ces informations impliquent des risques connus et inconnus, des incertitudes et d'autres facteurs qui peuvent faire en sorte que les résultats ou événements réels diffèrent sensiblement de ceux prévus dans ces informations prospectives. Rien ne garantit que ces renseignements se révéleront exacts et que ces renseignements prospectifs inclus dans la présente annonce ne devraient pas être indûment invoqués. Ces informations ne sont valables qu'à la date de la présente annonce. Les résultats réels pourraient différer sensiblement de ceux prévus dans les informations prospectives contenues dans le présent communiqué de presse en raison des facteurs de risque, notamment: le risque que l'accord de renonciation et de statu quo mette fin aux risques inhérents à l'exploration et au développement des propriétés minières l'incapacité Pour obtenir des renonciations et des amendements des créanciers de la Compagnie en ce qui concerne ses obligations de remboursement de la dette et les risques de défaut correspondants liés aux risques opérationnels en Afrique de l'Ouest associés à la main-d'œuvre minière en Afrique de l'Ouest Les modifications défavorables des prix des produits de base liées aux conditions financières mondiales actuelles l'incapacité de la Société à obtenir, maintenir, renouveler ou prolonger les licences, permis, autorisations et approbations des autorités réglementaires appropriées et autres risques liés aux cadres juridiques et réglementaires au Libéria , Y compris les changements défavorables dans les lois applicables conditions concurrentielles dans l'exploration minière et les risques de l'industrie minière liés à l'obtention d'assurance ou des niveaux adéquats d'assurance pour les risques opérationnels de la Société liés aux réglementations environnementales incertitudes dans l'interprétation des résultats des risques de forage liés aux systèmes juridiques Liberia risques liés à la résidence fiscale de la Société changements dans les risques de change et de taux d'intérêt liés aux activités des mineurs artisanaux actions de tiers que la Société est tributaire du manque de disponibilité à un coût raisonnable ou des installations, équipements ou Y compris le matériel requis, les explosifs et tout autre matériel nécessaire qui ne sont pas livrés dans les délais prévus, ou tout à fait l'incapacité d'attirer et de conserver les principaux risques politiques et de gestion du personnel, les imprévus futurs et d'autres facteurs. Les informations prospectives contenues dans la présente annonce sont expressément qualifiées par cette mise en garde et sont faites à la date de la présente annonce. La Société n'entreprend aucune obligation de mettre à jour ou de réviser publiquement des renseignements prospectifs, sauf dans les cas prévus par les lois sur les valeurs mobilières applicables. SOURCE Avesoro Resources Inc. SOURCE: Avesoro Resources Inc. Droit d'auteur (C) 2016 CNW Group. Tous les droits sont réservés. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Tous droits réservés. Intraday Données fournies par SIX Financial Information et soumises aux conditions d'utilisation. Données historiques et actuelles en fin de journée fournies par SIX Financial Information. Données intraday retardées par exigences d'échange. SampPDow Jones Indices (SM) de Dow Jones amp Company, Inc. Toutes les devis sont en temps d'échange local. Données en temps réel des dernières ventes fournies par NASDAQ. Plus d'informations sur les symboles négociés NASDAQ et leur situation financière actuelle. Les données intraday ont retardé 15 minutes pour Nasdaq, et 20 minutes pour d'autres échanges. SampPDow Jones Indices (SM) de Dow Jones amp Company, Inc. Les données intrajournalières de SEHK sont fournies par SIX Financial Information et sont retardées d'au moins 60 minutes. Toutes les références sont à l `heure locale en cours. Aucun résultat trouvé Dernières nouvelles