Options D'Achat D'Actions Non Acquises

Options d'achat d'actions pour les employés: définitions et concepts clés Par John Summa. CTA, PhD, Fondateur de HedgeMyOptions et OptionsNerd Commençons par les participants, le bénéficiaire (employé) et le concédant (employeur). Ce dernier est la société qui emploie le bénéficiaire ou l'employé. Un bénéficiaire peut être un cadre, un salarié ou un travailleur salarié, et est aussi souvent désigné comme l'optionee. Cette partie reçoit la rémunération en actions de l'ESO, généralement avec certaines restrictions. L'une des restrictions les plus importantes est ce qu'on appelle la période d'acquisition des droits. La période d'acquisition des droits est le temps que l'employé doit attendre pour pouvoir exercer les ESO. L'exercice des OEN, lorsque le preneur d'option avise la société qu'il souhaite acheter le stock, permet au preneur d'option d'acheter les actions référencées au prix d'exercice indiqué dans l'accord d'options de l'ESO. Le stock acquis (en tout ou en partie) peut alors être immédiatement vendu au meilleur prix de marché suivant. Plus le prix du marché est élevé par rapport au prix d'exercice ou de grève, plus l'écart est important et, par conséquent, plus la rémunération (et non le gain) gagnée par l'employé est élevée. Comme vous le verrez plus loin, cela déclenche un événement fiscal selon lequel le taux normal d'imposition de la compensation est appliqué à l'écart. Par exemple, si vos ESO ont un prix d'exercice de 30, lorsque vous exercez vos ESO, vous serez en mesure d'acquérir (acheter) les actions indiquées de stock à 30. En d'autres termes, peu importe combien plus élevé le prix du marché pour le stock Est, au moment de l'exercice, vous obtenez d'acheter le stock au prix d'exercice, et plus l'écart entre la grève et le prix du marché, plus les gains. Engagement Les ESO sont considérés comme acquis lorsque l'employé est autorisé à exercer et à acheter des actions, mais le stock peut ne pas être investi dans certains (rares) cas. Il est important de lire attentivement ce que l'on appelle le plan d'options d'achat d'actions de la société et l'accord d'options pour déterminer les droits et les restrictions clés disponibles pour les employés. Le premier est constitué par le conseil d'administration et contient des détails sur les droits d'un bénéficiaire ou d'un preneur d'options. L'accord d'options, cependant, fournira les détails les plus importants, tels que le calendrier d'acquisition, les actions représentées par la subvention et l'exercice ou le prix d'exercice. Bien sûr, les termes associés à l'acquisition des droits des OEN seront également expliqués. (Pour en savoir plus sur les limites de rémunération des membres de la haute direction, lisez la section sur la façon dont les stocks et les RSU restreints sont imposés.) Les ESO détiennent généralement des parts dans le temps sous la forme d'un calendrier d'acquisition. Cela est énoncé dans l'accord d'options. Les ESO seront normalement acquises à des dates prédéterminées. Par exemple, vous pouvez avoir 25 vestes dans un an, (un an à partir de la date d'octroi), 25 autres peuvent être acquises en deux ans, et ainsi de suite jusqu'à ce que vous êtes considéré comme pleinement acquis. Si vous n'avez pas exercer vos options après la première année (les 25 qui ont été acquises dans cette année), vous avez alors une croissance cumulée en pourcentage des options acquises et maintenant exerçables, au cours des deux années. Une fois que tous ont acquis, en attendant, vous pouvez alors exercer le groupe entier, ou vous pouvez exercer une partie de l'ESO pleinement acquis. En d'autres termes, à ce stade, vous pourriez demander à exercer 25 des 1 000 actions attribuées dans l'ESO, ce qui signifie que vous obtiendriez 250 actions au prix d'exercice de l'option. Vous aurez besoin de trouver de l'argent pour payer le stock, mais le prix que vous payez est le prix d'exercice et non pas le prix du marché (la retenue à la source et les autres impôts sur le revenu de l'État et du fédéral sont déduits à ce moment par l'employeur et le Le prix d'achat inclura généralement ces taxes au prix d'achat du stock). Tous les détails concernant l'acquisition des droits de propriété intellectuelle (si vous en avez certains ou en avez certains actuellement), peuvent à nouveau être trouvés dans ce que l'on appelle le contrat d'options et le plan de stock de l'entreprise. N'oubliez pas de les lire attentivement, car les petits caractères peuvent parfois cacher des indices importants sur ce que vous pouvez ou ne pas être en mesure de faire avec vos ESO, et exactement quand vous pouvez commencer à les gérer efficacement. Il y a des problèmes délicats ici, surtout en ce qui concerne la cessation d'emploi (volontairement ou involontairement). Si votre emploi est résilié, à la différence des actions acquises, vous ne pourrez pas conserver vos options avant ou après qu'elles soient acquises. Bien qu'une certaine considération puisse être accordée aux circonstances entourant la fin de l'emploi, le plus souvent, votre contrat de l'ESO prend fin avec un emploi ou juste après. Si les options ont été acquises avant la cessation d'emploi, vous pouvez avoir une petite fenêtre (connu comme un délai de grâce) pour exercer vos ESO. Si vous faites des opérations de couverture, la probabilité d'une cessation d'emploi est importante. C'est parce que si vous perdez les capitaux propres que vous essayez de couvrir, vous êtes laissé détenant des couvertures qui sont exposés à leur propre risque (sans compensation de capitaux propres). Si vous avez des pertes sur vos couvertures et des gains sur vos ESO qui ne peuvent pas être réalisés, un grand risque de perte est créé. (En savoir plus sur la façon dont la couverture intervient dans la couverture en termes de Laymans.) L'ESO Spread Permet de jeter un oeil plus attentif à l'écart dit entre la grève et le prix des actions. Si vous avez des ESO avec une grève de 25, le prix de l'action est de 50, et vous voulez exercer 25 de vos 1 000 actions autorisées par votre ESO, vous auriez besoin de payer 25 x 250 pour les actions, ce qui est égal à 6,250 avant Taxes. À ce moment, cependant, la valeur sur le marché est de 12.500. Par conséquent, si vous exercez et vendez en même temps, les actions que vous avez acquises de la société à partir de l'exercice de vos ESO vous nettoier un total de 6 250 (avant impôts). Comme mentionné ci-dessus, cependant, le gain de valeur intrinsèque (étalement) est imposé comme revenu ordinaire. Tous dus dans l'année où vous faites l'exercice. Et ce qui est pire, vous ne recevez aucune compensation fiscale de la perte de temps ou de la valeur extrinsèque sur la part des ESO exercés, ce qui pourrait être considérable. Pour ce qui est de l'imposition, si vous appliquez un taux d'imposition de 40, non seulement vous renoncez à la valeur de temps dans un exercice, mais vous renoncez à 40 de la valeur intrinsèque de l'exercice. Ainsi, 6 250 diminuent maintenant à 3 750. Si vous ne vendez pas le stock, vous êtes toujours soumis à la taxe sur exercice, un risque souvent négligé. Toutefois, les gains sur le titre après l'exercice seraient imposés comme des gains en capital. À long ou à court terme en fonction de la durée de conservation du stock acquis (vous devrez détenir les actions acquises pendant un an et un jour suivant l'exercice pour être admissible au taux d'imposition inférieur sur les gains en capital). (Pour plus d'informations sur les impôts sur les gains en capital, voir Effets fiscaux sur les gains en capital.) Supposons que votre ESO a investi, ou une partie de votre subvention (soit 25 de 1 000 actions ou 250 actions) et que vous souhaitez exercer et acquérir 250 actions Du stock de la société. Vous devriez aviser votre entreprise de l'intention d'exercer. Vous devrez alors payer le prix de l'exercice. Comme vous pouvez le voir ci-dessous, si le titre est négocié à 50 et votre prix d'exercice est de 40, vous devrez trouver 10 000 pour acheter le stock (40 x 250 10 000). Mais il y a plus. S'il s'agit d'options d'achat d'actions non qualifiées, vous devrez également payer une retenue à la source (voir plus en détail dans la section de ce tutoriel sur les incidences fiscales). Si vous vendez vos actions au prix de marché de 50, vous voyez un gain de 2 500 au-dessus du prix d'exercice (12 500 - 10 000), qui est le spread (parfois appelé l'élément de négociation). Ce montant en argent représente également votre revenu imposable, un événement considéré par l'IRS comme une augmentation de la rémunération, c'est-à - Figure 1: Un simple exercice de l'ESO pour l'acquisition de 250 actions à 10 valeurs intrinsèques Indépendamment du fait que les 250 actions acquises soient vendues, le gain sur exercice est réalisé et déclenche un événement fiscal. Vous acquérez le stock, si il ya des changements de prix, en supposant que vous ne liquidez pas, cela produira soit plus de gains ou de certaines pertes sur la position de stock. Les dernières parties de ce tutoriel examiner les implications fiscales de la tenue du stock contre la vente immédiatement Intrinsèque versus valeur temporelle Comme vous pouvez le voir dans le tableau ci-dessus, le montant de la valeur intrinsèque est 10. Cette valeur, cependant, n'est pas le seul Valeur sur les options. Une valeur invisible connue sous le nom de valeur temporelle est également présente, valeur qui est perdue lors de l'exercice. Selon la durée restante jusqu'à l'expiration (la date d'expiration des ESO) et plusieurs autres variables, la valeur temporelle peut être plus grande ou plus petite. La plupart des OEN ont une date d'expiration indiquée pouvant aller jusqu'à 10 ans. Alors, comment voyons-nous cette valeur de valeur de temps de la valeur Vous devez utiliser un modèle de prix théorique, comme Black-Scholes, qui calculera pour vous la juste valeur de vos ESO. Vous devez être conscient que l'exercice d'un ESO, alors qu'il peut capturer la valeur intrinsèque, renonce habituellement à la valeur du temps (en supposant qu'il en reste), ce qui entraîne un coût d'opportunité caché potentiellement élevé qui peut être plus grand que le gain représenté par valeur intrinsèque. La composition de la valeur de vos ESO changera avec le mouvement du cours de l'action et le temps restant jusqu'à l'expiration (et avec les variations des niveaux de volatilité). Lorsque le prix de l'action est inférieur au prix d'exercice, l'option est considérée comme étant hors de l'argent (également connu sous l'eau). Lorsqu'il reçoit ou quitte l'argent, l'ESO n'a aucune valeur intrinsèque, juste valeur de temps (l'écart est nul quand à l'argent). Étant donné que les ESOs ne sont pas négociés sur un marché secondaire, vous ne pouvez pas voir la valeur qu'ils ont vraiment (car il n'ya pas de prix du marché comme avec leurs options listées frères). Encore une fois, vous avez besoin d'un modèle de tarification pour brancher les intrants (prix d'exercice, temps restant, cours des actions, taux d'intérêt sans risque et volatilité). Cela produira un prix théorique, ou juste valeur, qui représentera la valeur de temps pure (également appelée valeur extrinsèque). Les termes sont élaborés pendant l'opération et la gamme de possibilités s'étend sur tout le spectre d'obtenir accéléré (payé Out immédiatement), de renverser acquis (fonds propres acquis restreint). Il y aura quelques termes présents dans l'accord d'action existant, mais à peu près tous peuvent être renégociés pendant l'affaire. Il existe 2 types de clauses d'accélération qui sont courantes dans les accords d'action. L'un est appelé déclencheur unique, ce qui signifie que vous obtenez toutes vos actions accéléré sur un changement de contrôle, qui est une acquisition ou une introduction en bourse. L'autre est double déclenchement, ce qui signifie pour l'accélérer, vous avez besoin à la fois du changement de contrôle, et d'être tiré sans cause. Cela arrive parfois pour des gens comme un CFO dans une acquisition de démarrage, comme l'acquéreur peut-être déjà un service des finances qui peut gérer la comptabilité. Double déclencheur est devenu la norme plus récemment. Comme mentionné ci-dessus, rien n'empêche que ces clauses (ou d'autres) soient modifiées au cours d'une transaction. En tant qu'employé, on vous demandera d'accepter les nouvelles conditions et de signer une nouvelle entente basée sur elles. À la fin de la journée, la plupart des gens le feront, parce que c'est mieux que de laisser un accord tomber, même si les nouvelles conditions sont pires pour vous. Dans de nombreux cas, certaines personnes (comme les fondateurs ou les principaux execs) obtiendrez revers investi, et même avoir une partie de leurs fonds propres immobilisés pour une période de gagner de l'argent. Ceux-ci sont souvent appelés employés spécifiés dans le jargon juridique. D'autres peuvent continuer avec leurs horaires d'acquisition, ou tout simplement être mis sur un nouvel horaire qui est élaboré au cours de l'affaire. Si l'acquéreur veut conserver les gens, ils chercheront généralement à avoir des incitations pour eux sur au moins 2 ans, ce qui pourrait également inclure des primes en espèces en plus d'acheter leurs capitaux propres. Si l'acquéreur ne veut pas les conserver, ils achèteront tout simplement en totalité (ce qui est le même que double déclenchement). Il est également possible d'avoir les actions échangées contre des actions de l'acquéreur. Cela peut se produire avec les entreprises publiques et privées, et l'acquisition est une considération distincte qui serait en couches sur le dessus. Pour une entreprise publique, il pourrait être juste une période de lock-out, ce qui signifie simplement qu'il s'agit d'un nouveau calendrier de restriction. Whatsapp a été acheté principalement avec Facebook stock, par exemple, et je pense que la plupart des employés avaient une restriction de 6 mois. Voir ici pour plus d'informations: 818 Vues middot Voir Upvotes middot Pas pour reproduction middot Réponse demandée par Ibrahim Bhavnagarwala Plus de réponses ci-dessous. Questions connexes Qu'arrive-t-il aux unités d'actions restreintes non acquises (UANR) lorsqu'une société ouverte est acquise par un fonds de placement privé Qu'arrive-t-il aux actions acquises et aux actions non acquises (RSU039s) Qu'arrive-t-il aux options d'achat d'actions non acquises par les employés à l'acquisition Qu'arrive-t-il aux unités d'actions restreintes non acquises (UANR) lorsque vous obtenez une offre d'emploi Si un démarrage est La société acquéreuse peut-elle cibler les options non acquises des employés? Qu'en est-il des RSU Comment vous sentez-vous à l'écart des options d'achat d'actions non acquises ou des RSUs Quand une division d'une entreprise est vendue, ce qui arrive habituellement aux RSUs non acquises des employés de cette Division Qu'arrive-t-il à vos options d'achat d'actions si vous décidez de quitter une entreprise Qu'arrive-t-il aux options d'achat d'actions acquises et non acquises (mais non exercées) d'un employé d'une entreprise privée si cette société est acquise? Acquise Les modalités des UANR doivent être énoncées dans un contrat écrit. Cet accord prévoit ce qui se passera aux UANR dans le cas d'une vente d'entreprise. Dans le cas d'une vente de la totalité ou de la quasi-totalité des actifs de la société, le prix d'achat sera payé directement à la société et la société devra alors distribuer le produit à ses actionnaires. Les UAR sont détenues par le porteur, peu importe l'acquisition des droits. Vesting signifie simplement que ces intérêts sont sujets à rachat par la société si le titulaire doit cesser d'être employé ou retenu par la société. Ainsi, indépendamment de l'acquisition des droits, le porteur aurait le droit de recevoir sa quote-part du prix d'achat. Malgré cela, il faut parfois des mois pour distribuer le prix d'achat (par exemple, les créanciers doivent être payés en premier) et si l'employé cesse d'être employé ou retenu par l'entreprise (par exemple, il est embauché par l'acheteur) Pourrait entraîner le risque de confiscation des UANR non acquises avant la distribution du produit des ventes. Pour cette raison, les UANR seront généralement acquises en totalité à la vente d'une société (un seul déclencheur) ou, plus vraisemblablement, à la vente et à la résiliation du porteur dans les X mois précédant ou suivant la vente de la société (double gâchette). Dans le cas de la vente des actions de la société, chaque porteur devra généralement (i) remettre un titre bon et négociable à ses intérêts et, pour cette raison, tout droit de rachat que la compagnie pourrait avoir à l'égard des UANR aura (Ii) la société acquéreuse peut avoir le droit, aux termes des UANR ou du contrat d'exploitation, de substituer un titre semblable à ces UAS ou (iii) la société absorbante peut assumer les UARR , Embaucher le détenteur et lui permettre de continuer à acquérir ses unités d'actions temporaires au fil du temps. Comme nous l'avons mentionné plus haut, ce sont quelques-uns des scénarios les plus typiques, et les droits réels des détenteurs seront déterminés par les documents applicables. Un titulaire dans une telle situation devrait discuter de la question avec un avocat expérimenté dans ces questions. Avertissement: Toutes mes réponses sur Quora sont soumises à la clause de non-responsabilité dans mon profil Quora. 19.4k Vues middot Vue Upvotes middot Pas pour reproduction Scott Chou. Fondateur Fonds d'options d'achat d'actions pour les employés - esofund investit pour votre compte Pour déterminer combien vous recevrez, vous devez connaître le nombre d'actions que vous avez acquises et connaître le montant par action que les actionnaires ordinaires obtiendront. Les UAS émises par la plupart des entreprises à capital de risque ont généralement un double déclencheur pour l'acquisition des droits. L'une est le temps et est généralement une formule d'acquisition de 4 ans. Ainsi, vous pouvez faire quelques calculs pour voir combien d'actions ou de parts que vous avez acquises à la date de règlement de l'acquisition. L'accélération de la partie non acquise peut s'appliquer à vous, mais nécessite généralement un double déclenchement ainsi. L'un étant l'acquisition et l'autre étant une perte de votre emploi ou de délocalisation obligatoire d'une grande distance ou un changement substantiel dans votre travail. Une fois que vous avez déterminé combien d'actions que vous obtenez, le second déclencheur sur l'acquisition est l'événement de liquidité comme cette acquisition. S'il s'agit en fait d'une fusion d'entreprises privées à des sociétés privées, cela pourrait échapper à la définition de liquidité pour votre deuxième déclencheur d'acquisition. Comme avec tout, vous devez regarder votre contrat RSU réelle. En supposant qu'il s'agit d'un véritable événement de liquidité, alors vous serez admissible à un paiement égal à ce qu'une part d'actions ordinaires obtiendrez. Vous verrez dans les documents d'information pour l'acquisition quel montant en dollars est versé aux actionnaires ordinaires après la dette et les actionnaires privilégiés sont payés en premier. En règle générale, il ya un paiement initial et un montant bloqué qui est retenu pendant 12 ans pour résoudre les obligations imprévues de la société qui n'étaient pas connus de l'acquéreur au moment de l'acquisition. Puisque vous avez une UAR par opposition à une part réelle de stock, cela est considéré comme un événement de compensation par opposition à un gain en capital. Cela signifie que vous êtes habituellement soumis à des retenues d'impôt obligatoires sur votre paiement. Si vous aviez des actions, alors le paiement devrait être le montant total et vous obtiendrez accompagné d'un 1099 que vous régler sur l'annexe D de la déclaration de revenus pour l'année en cours. Options de stock pendant le divorce en Californie Certains actifs sont faciles à diviser dans un divorce - vendre une voiture et de diviser les profits est habituellement une évidence. La division des options d'achat d'actions peut toutefois présenter un ensemble unique de défis. Les options d'achat d'actions qui ne peuvent être vendues à un tiers ou qui n'ont pas de valeur réelle (par exemple, les options d'achat d'actions dans une entreprise privée ou les options non acquises) peuvent être difficiles à évaluer et à diviser. Toutefois, les tribunaux de Californie ont déterminé plusieurs façons de traiter la division des options d'achat d'actions dans le divorce. Une option d'achat d'actions Hypothétiques Voici un scénario typique de la Silicon Valley: Un conjoint décroche un excellent travail pour une entreprise en démarrage et, dans le cadre du programme d'indemnisation, reçoit des options d'achat d'actions assujetties à un échéancier de quatre ans. Le couple est incertain si la start-up continuera comme est, être acquis, ou plier comme beaucoup d'autres entreprises dans la vallée. Le couple décide plus tard de divorcer, et au cours d'une discussion sur la répartition des actifs, les options d'achat d'actions surgissent. Ils veulent savoir ce qu'il faut faire avec les options, mais les règles ne sont pas claires. Tout d'abord, ils devront comprendre certains des fondements des droits de propriété matrimoniale en Californie. Propriété communautaire En vertu de la loi de la Californie, on présume que tout bien - y compris les options d'achat d'actions - acquis à partir de la date du mariage jusqu'à la date de séparation des parties (appelée date de séparation) est considéré comme un bien communautaire. Cette présomption est appelée présomption générale de propriété communautaire. Les biens de la communauté sont partagés également entre les conjoints (une fraction 5050) dans un divorce. Propriété distincte La propriété distincte ne fait pas partie de la succession martiale, ce qui signifie que le conjoint qui possède la propriété distincte, le possède séparément de leur conjoint (pas conjointement) et obtient de le garder après le divorce. La propriété distincte n'est pas soumise à la division dans un divorce. En Californie, les biens distincts comprennent tous les biens qui sont acquis par l'un ou l'autre des époux: avant le mariage par don ou héritage, ou après la date de la séparation (voir ci-dessous). Donc, de façon générale, les options d'achat d'actions accordées au conjoint de l'employé avant le couple marié ou après le couple séparé sont considérés comme les conjoints du travail des biens distincts, et non soumis à la division dans le divorce. Date de séparation La date de séparation est une date très importante, car elle établit des droits de propriété distincts. La date de la séparation est la date à laquelle un conjoint a décidé subjectivement que le mariage était terminé et a alors objectivement fait quelque chose pour mettre en œuvre cette décision, comme le déménagement. Beaucoup de couples divorcants discutent de la date exacte de la séparation, car elle peut avoir un impact majeur sur les biens qui sont considérés comme des biens communautaires (et donc soumis à une division égale) ou des biens distincts. Par exemple, les options d'achat d'actions reçues avant la date de la cessation de service sont considérées comme appartenant à la communauté et soumises à un partage égal, mais les options ou autres biens reçus après cette date sont considérés comme des biens distincts du conjoint qui les reçoit. Revenant à l'hypothèse ci-dessus, supposons qu'il n'y a pas d'argument sur la date de la séparation. Cependant, le couple découvre que certaines des options acquises pendant le mariage et avant la date de la séparation. Ils doivent maintenant déterminer comment cela pourrait avoir un impact sur la division. Options acquises par rapport aux options non acquises Une fois les options d'achat d'actions attribuées aux salariés, les employés peuvent exercer leurs options d'achat d'actions dans la société à un prix d'exercice, soit le prix fixe qui est généralement indiqué dans la subvention initiale ou l'option d'achat d'actions entre l'employeur et l'employé. Mais qu'en est-il des options qui ont été accordées pendant le mariage, mais qui n'avaient pas été acquises avant la date de séparation Certaines personnes peuvent penser que les options non acquises n'ont aucune valeur parce que: les employés n'ont aucun contrôle sur ces options et les options non acquises sont abandonnées lorsqu'un employé quitte l'entreprise Ils ne peuvent pas prendre ces options avec eux. Toutefois, les tribunaux californiens ne sont pas d'accord avec cette opinion et ont statué que même si les options non acquises peuvent ne pas avoir une juste valeur marchande actuelle, elles sont sujettes à la division dans un divorce. Dividing des options Alors, comment le tribunal détermine-t-il quelle partie des options appartient au conjoint non salarié? Généralement, les tribunaux utilisent l'une de plusieurs formules (communément appelées règles temporelles). Deux des principales règles de temps utilisées sont la formule Hug 1 et la formule Nelson 2. Avant de décider quelle formule utiliser, le tribunal peut d'abord vouloir déterminer pourquoi les options ont été accordées à l'employé (p. Ex., Pour attirer l'employé au poste, en récompense du rendement passé ou comme incitation à continuer à travailler pour Entreprise) car cela aura une incidence sur la règle qui convient le mieux. La formule Hug La formule Hug est utilisée dans les cas où les options étaient principalement destinées à attirer l'employé à l'emploi et récompenser les services passés. La formule utilisée dans Hug est: DOH DOS ----------------- x Nombre d'actions pouvant être levées Actions de propriété communautaire DOH - DOE Date de location DOS Date de séparation DOE Date d'exercice Ou la dévolution) Formule Nelson La formule Nelson est utilisée lorsque les options étaient principalement destinées à compenser la performance future et comme une incitation à rester avec la société. La formule utilisée dans Nelson est: DOG DOS ----------------- x Nombre d'actions pouvant être levées Actions de propriété communautaire DOG - DOE (DOG Date de la subvention DOS Date de la séparation DOE Date d'exercice ) Il existe plusieurs autres formules de règles temporelles pour d'autres types d'options, et les tribunaux ont une large marge de manœuvre pour décider quelle formule (le cas échéant) utiliser et comment diviser les options. D'une manière générale, plus le délai entre la date de la cessation de service et la date à laquelle les options sont acquises, plus le pourcentage global d'options sera considéré comme un bien communautaire. Par exemple, si un nombre déterminé d'options acquises un mois après la séparation, une partie importante de ces actions serait considérée comme une propriété communautaire soumise à une division égale (5050). Toutefois, si les options acquises plusieurs années après la date de la séparation, alors un pourcentage beaucoup plus faible serait considéré comme une propriété communautaire. Distribution des options (ou de leur valeur) Après l'application de l'une ou l'autre règle de temps, le couple saura combien d'options chacun ont droit. L'étape suivante serait alors de trouver comment distribuer les options, ou leur valeur. Par exemple, il est déterminé que chaque conjoint a droit à 5000 options d'achat d'actions dans la société des employés-époux il ya plusieurs façons de s'assurer que le conjoint non-salarié reçoit soit les options elles-mêmes ou la valeur de ces 5000 options d'achat d'actions. Voici quelques-unes des solutions les plus courantes: Le conjoint non salarié peut renoncer aux droits sur les 5000 options d'achat d'actions en échange d'un autre actif ou de l'argent comptant (cela nécessitera une entente entre les époux sur ce que les options valent - Pour les sociétés ouvertes, les valeurs boursières sont publiques et peuvent constituer la base de votre accord, mais pour les entreprises privées, cela peut être un peu plus difficile à déterminer - la société peut avoir une évaluation interne qui peut fournir une bonne estimation). La société pourrait accepter que les 5000 options d'achat d'actions soient transférées au nom des conjoints qui ne sont pas des employés. Le conjoint du salarié peut continuer à détenir la part des époux non salariés des options (5000) dans une fiducie partagée lorsque les actions sont acquises et, si elles peuvent être vendues, le conjoint non-employé serait avisé et pourrait alors demander sa part Être exercé et ensuite vendu. Conclusion Avant que vous acceptiez de renoncer à tout droit sur vos options d'achat d'actions de conjoint, vous voudrez peut-être envisager d'appliquer une formule de règle de temps aux options, même si elles peuvent ne pas valoir quelque chose. Vous voudrez peut-être conserver un intérêt dans ces actions et les bénéfices potentiels si la société devient publique, ou les actions deviennent précieuses en raison d'une acquisition ou d'autres circonstances, vous serez heureux vous maintenu. Ce domaine du droit de la famille peut être assez complexe. Si vous avez des questions au sujet de la division des options d'achat d'actions, vous devez contacter un avocat expérimenté en droit de la famille pour obtenir des conseils. Ressources et notes Notes 1. Mariage de Hug (1984) 154 Cal. App. 3 780. 2. Mariage de Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Parlez à un avocat de divorce.